一
、人事工作方面：
招聘方面：
1 、根据公司的年度招聘计划 ，实施和把控公司的招聘工作 ，按照企业年度预算合理的控制招聘成本。
2 、招聘渠道的拓展和相关维护 ，并做出优化建议。
3 、招聘数据的分析 ，包括到面率 ，到岗率等月报 、周报
4 、创建培训基地 ，校企联合培养 ，保持与各大高校的联系工作 ，为企业不断输入新鲜血液
劳动关系：
（ 目前涉及天津与北京两地人员社保工作 ，天津合作企业为北方人才；北京合作企业为中智；商保与国网英大合作）
1. 制订 、修订员工关系相关制度 ，并梳理工作流程 ，优化相关步骤；
入职后编辑相关《 员工声明书》 ，与法务人员沟通具体细节 ，同时与时俱进更新《 员工保守企业秘密协议书》 ）及《治安综合治
理保证书》等；
2. 员工入离职 、转正手续办理及人事系统维护；
3. 劳动合同签订及管理及保证续约合同的签订 、保管 、存档 ，同时根据劳动合同要求 ，制作相关续签申请表格；
4. 提供员工基础数据及各职能中心数据支持；
5. 司籍档案建立 、保管及人事档案转入 、转出办理；
6. 与合作公司录工退工手续办理 ，保险公积金缴费办理等

持有会计从业资格证书

个人优势
1 、已婚已育 ，人力资源管理专业背景 ，10年人力资源及行政工作经验 ，近5年团队管理经验；
2 、在上市公司 、民营专精特新企业 、国有独资企业均工作过 ，适应能力强；
3 、会开车且有车；
4 、责任心强 ，具备快速执行能力 、沟通协调能力以及团队协作能力。