1、负责员工的招聘工作（候选人简历的筛选、面试前资料准备、面试结果跟踪等）； 2、负责员工的培训工作（包括厂规厂纪、考勤薪酬制度等）； 3、负责员工劳动关系的办理（入离职及岗位变动手续的办理，员工档案的建立及更新，合同的续签、变更等事宜）； 4、负责员工工资汇总和申报手续的办理，劳务派遣单位劳务费的核算及手续办理； 5、负责员工劳保用品、办公用品及用具、手机费的管理； 6、负责员工保险、公积金的申报工作及就业退工手续的办理； 7、负责部门质量体系工作，保证人力质量体系运行工作有序无误； 8、负责交付相关业务人员的报表及领导交办的其他工作。

主要负责员工入离职、转正手续的办理，开具各种证明，保险公积金的缴纳，员工考勤工资的核算，退休工伤人员手续的办理，领导交代的其他工作。