工作经历
2018.08-2022.04 天津汇龙文化传播有限公司
职位介绍:综合职能岗，主要负责流程建立及梳理，活动策划及执行，文化宣 传及落地;负责与公司其他部门对接，建立连贯的支持体系，确保团队600位 员工的日常工作无障碍
工作描述:
员工学习发展类工作
1. 配合业务线负责人对管理岗进行季度评估、个人面谈等，对会议结果进行总 结并汇报相应负责人
2. 与HRBP统筹季度评优，年度评优等事宜，对其结果进行公告，并完成后续 海报及证书的制作与发放，协调职场举行颁奖活动，以此提高员工积极性 3.负责新员工入职的培训安排，组织破冰活动，带领新员工熟悉职场，适应公 司的工作氛围，确保新员工快速融入集体
4. 后期跟进员工培训情况，发现培训中存在的问题，及时反馈给各业务线负责 人，根据存在问题修改培训流程，保证培训任务更好进行
综合事务类工作:
1. 随时更新公共事务流程，并及时同步至管理层和一线员工，确保传达的流程 信息准确且快速，如:请假流程更新，房补信息更新，报销流程更新等
2. 根据HRSSC数据中心名单，每周更新各业务线花名册，维护邮件组，确保团 队人员信息正确
3. 以月为单位输出考勤汇总并同步至HR，确保600+员工工号，考勤和加班等信 息正确，保证员工工时和薪资无误
4. 收集HR部门与行政部门的各种信息需求，确保团队员工可以最大程度享受公 司福利，致力于最大程度提升员工的幸福感
文化建设类工作:
1. 组织团队内各业务线制作文化墙，并以季度为时间段更新文化墙，支持员工 以更多形式，更多色彩展现团队风采，并做到监督工作
2. 负责团建相关类工作:团队整体活动的方案设计，物料准备，资金申请等工 作;或各业务线各自团建的方案建议等支持类工作
3. 创办天津中心文化活动，以季度或半年为单位，统筹规划文化活动，2021年 全年主导举办21场次活动，大大丰富员工的工作和自身生活
流程梳理类工作:
1. 对公司现存的流程进行梳理归类并维护
2. 配合领导人完成后续新流程的制定，做到从零到一的流程搭建
2015.09-2018.08 天津新瑞旅
职位介绍:业务后勤负责人，主要负责收集客户需求，制定可执行方案，协调 供应商与航供公司，秉承旅客外出安全为原则顺利出团;拓展新客户，维护老 客户，保持良好合作关系
工作描述:
1. 通过线上与线下方式相结合，与各大旅行社形成合作关系，拓展潜在客户; 对市场同价位产品进行优劣势分析，协助领导对此制定更合理的销售方案
2. 保持与客户的良好合作关系，从中发现客户需求，协调不同供应商、旅社洽 谈成团条件，确保客户需求得到最大程度的满足
