1.人事方面：员工招聘、调岗异动、考核、入职、离职、员工关系、人员档案管理、宣传企业文化等。
2.行政方面：办公用品采购、资产采购及管理、临时及固定行政费用报销
3.社保、公积金增减员操作
4. 负责人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批
5. 负责薪酬与福利方案的制订及实施优化
6.参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程
7. 负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息
8. 负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作
9. 完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作
10. 负责区域员工保险、公积金、工伤、退休等劳动保障相关业务工作
11. 国家政策关注，优惠企业政策及时跟进