1、负责公司制度流程的建设、推行落实、执行效果的监督； 2、负责企业文化修订及宣传培训，拟定公司各项管理制度、规范、标准体系等，管控行政经费的编制与支出，加强行政成本的管理力度和有效性； 3、团建活动及企业展会、论坛的组建、方案策划等工作； 4、全面负责公司团队人才招聘工作； 5、负责跟进公司人员工作进程，员工关系，入转调离等工作； 5、筛选简历，安排面试，通知候选人等； 6、统筹管理公司员工劳动合同、员工档案、员工手册； 7、监督管理人事、行政日常工作内容。

1、公司组织机构框架的建立； 2、完善企业文化及企业规章制度，草拟解释公司的员工守则； 3、梳理各岗位的岗位职责，明确责任目标； 4、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作; 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 8、负责公司行政 、固定资产等各项管理制度的建立 、健全及执行； 9、领导交办的其他工作。

1.负责分公司各地10余家公司日常人事管理工作，人员选拔考核任用，日常工作监督执行，帮扶分公司优化管理体制，减少企业用工风险； 2.全国新建分公司的筹备建立，组织机构的搭建，人员储备，培训考核，运营模式跟进，确保新公司最快时间达到盈利； 3.负责人力资源的全面统筹管理工作，包括公司战略分解落地、组织变革、人员规划调整、企业文化落地等； 4.负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力； 5.组织与保障招聘工作;拓展并维护招聘渠道，根据年度指标、岗位任职资格要求组织开展招聘、甄选、面试、选择、配置等工作； 6.负责管控人力相关制度流程，修订招聘管理、培训、薪酬绩效、福利管理等制度，设计劳动关系管理升级； 7.制定裁员整体计划，优胜略汰，分批次进行人员优化面谈，最大程度优化公司人员配置。