一、招聘管理模块: 1.日常招聘工作:含社招、内招&校招及内部晋升，实施部分模块的社招工作; 2.拓展招聘渠道，建立形成线上、线下全部渠道覆盖，形成合同制、实习生、小时工、劳务派遣工多种用工模式;政府、学 校、网站、人力市场、劳务外包方、内部员工等多渠道、多资源维度整合; 3.统筹校招工作(需求调研审定、方案制定、组织实施、过程监控及效果总结等); 4.统筹入、离、调转工作，梳理流程，改善问题，提高效率; 二、绩效管理模块 1.负责绩效考评运作过程中，各层级培训，绩效管理方案实施及结果运用的统筹工作; 2.负责跟踪各部门每月绩效会议，审核当月绩效问题点并跟进落实闭环; 三、薪酬模块 1.负责完善公司职位体系并组织进行岗位价值评估; 2.负责完善更新应届生薪酬体系建设，编制薪酬体系建设方案并实施; 3.负责薪资调整及员工考察期管理工作; 4.负责复核公司总部人员考勤包含(研发人员、派遣人员、外包人员等); 四、培训与人才发展 1.负责公司新员工培训及试用期员工管理工作; 2.实施试用期员工管理，动态跟进，减少流失率; 3.根据公司要求，结合区域(驻外人员)实际情况落实对关键人才队伍的培养方针，在岗期间，形成关键人才动态管理台账， 不定期收集需求，组织座谈、培训等提升员工核心能力; 五、临时性工作 1.负责解读海河英才引进政策含(学历型人、技能型、创业型、急需型)等相关政策，引进急需型人才近百余名，目前均在公 司研发岗等重要岗位; 2.负责解读天津市人社局职称评定工作政策文件，2020年职称评定工作完成35人，其中高级5人，中级7人，初级23人;

1.负责公司员工入职、离职、转正、劳动关系等工作的综合管理; 2.负责考勤、奖惩制度的管理，并协助领导完成对考勤、奖惩的执行情况; 3.负责公司薪酬、福利制度的制定，员工薪资核算，建立企业薪酬台账; 4.负责做好员工社会保险的工作，对社保账户的开户、变更信息的相关工作; 5.负责组织起草公司工作计划、起草决议、报告、规章制度等文件; 6.负责政府关系相关的外联工作及办理公司所有营业执照等项目的证照管理及开户、注销等工作，并负责做好公司重要资质证 件档案的保管归档工作; 7.负责公司相关岗位的招聘工作，对简历进行分类、筛选，电话邀约、初级及复试的工作安排; 8.负责制定公司从业人员安全培训课程方案; 9.负责ISO体系认证、天津市道路运输安全生产标准化等级一级资质认证、RSQAS体系认证年审; 10.负责2015、2016、2017、年度东丽区交通安全会议方案，并协助东丽区区政府召开12.2全国交通安全会议; 11.协助总经理召集安排员工大会、总经理办公会议等，负责督促检查会议决议执行情况。