1.员工考勤管理 2.劳动关系管理 3.新员工招聘、培训 4.公司人力资源相关制度编写、修订 5.法务相关工作

1.负责起草、修订公司管理制度，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实 2.负责人力资源相关数据统计分析及提交工作，并参照数据对相关工作提出合理化建议；协助其他部门完成人员相关统计，使之相关工作能够顺利展开 3.依据上年度情况及来年工作计划编制人员配置及人力资源费用预算，并在实际工作中合理控制费用预算 4.根据各部门送达的招聘依赖制定招聘计划，经批准后负责组织公司员工的招聘、录用、劳动合同签订及续签，建档、转正、离职、调动等一系列基础管理工作 5.负责编制年度培训计划，为公司员工提供相应培训并保存培训记录，确保新入职员工充分了解公司的管理规定，就业规则以及公司年历 6.负责员工的考勤及薪酬管理及发放，员工接受奖惩等绩效管理 7.负责员工社保及公积金的增减及缴纳，员工个税申报、相关福利待遇的申报，外国人社保增减及返还办理等相关工作 8.负责每季度人工成本的统计及提交工作，协助其他部门完成人员相关统计，使之相关工作能够顺利展开 9.员工存档、退档手续的办理，协助员工做好档案转移工作 10.公司法人及董事会变更相关手续办理，政府补贴相关申请 11.协助公司活动及工会相关工作对应

1. 在部门主管的领导下，做好生产部门的统计工作。 2. 负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实。 3. 完成生产主管交给的各项工作。 4. 完成公司领导交办的其他工作。 5. 负责每日的生产统计工作，填写各种生产报表。 6. 依时递交各种报表(日报、月报、年报)，并保证各种数据的准确。 7. 完成上级临时交办的任务。