1.制定并执行人力资源策略与计划。 2.组织招聘、选拔与人才配置。 3.设计与实施员工培训与发展项目。 4.管理员工绩效与薪酬福利。 5.处理员工关系，解决纠纷与问题。 6.监督与落实各项行政管理制度。 7.协调公司内部资源，保障办公秩序与环境。 8.负责行政支持与管理，满足各部门日常工作开展需求。 9.负责公司其他事项对接及申报，如工商变更、专利费减、雏鹰、职业卫生等。 10.领导安排的其他工作。

工作简介：综合办公室工作，具体涉及人力资源、办公室行政、业务支持等； 一、人力资源： 1.负责制定、完善公司各项人事劳动管理制度，并负责全面贯彻实施； 2.深刻理解业务需求，根据公司战略发展的需要，满足各部门人才异动、补充、考勤、培训、考核，达到人岗需求匹配；负责员工关系的管理； 3.对接集团工作、践行企业文化，负责公司公众号发文的审核、公司内部文化宣传； 4.部门人员管理、跨部门合作、上传下达； 5.深刻理解业务市场需求，协助公司领导及业务部门开展市场拓展及产品推广。 6.负责公司五险一金的缴纳。 二、行政工作： 1.负责公司行政管理规章制度和操作流程的监管与规范； 2.负责公司日常用品、固定资产的采购及管理，行政费用成本控制及审核； 3.负责公务车管理； 4.负责公司工商年检、事项申报； 5.负责公司证照、印章、合同档案管理； 6.负责公司日常会议安排、主持，会议纪要及重要事项的跟进，负责公司通文的起草发放； 7.负责公司团建活动安排、年会策划、内外人员往来接待等； 8.领导安排的其他事宜。 三、业务工作 1.参与业务拓展，能独立开展业务工作。多次获得月度销冠 2.协助业务活动的策划、广宣、复盘。 业绩: 1.有独立招聘能力，从0到1搭建团队 2.擅长培训，长期负责公司各模块的培训工作，获得公司内部培训师资格； 3.参加总部全国人资培训，获得小组赛及个人一等奖 4.获得吉利集团印章管理资格证，负责公司印章资证管理

工作简介： 1.负责负责上市部文件资料的起草撰写、会议记录、文件的呈报批示归档整理； 2.根负责董事会和股东大会的资料收集和统计、与审计人员对接工作； 3.对相关政府部门报告上市事宜进程。